कंपनी के तीन मैनेजर को शीर्ष 100 ग्रेट मैनेजर्स में स्थान
पंतनगर। भारत की सबसे बड़ी और दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी एकीकृत जिंक उत्पादक कंपनी हिन्दुस्तान जिंक लिमिटेड को 2024 के लिए भारत में ग्रेट मैनेजर की शीर्ष 50 कंपनियों में स्थान मिला है। पीपल बिजनेस कंसल्टिंग द्वारा प्रदान की गई यह मान्यता, समान अवसर प्रदान करने वाले नियोक्ता के रूप में हिंदुस्तान जिंक की स्थिति को और मजबूत करती है, जो उच्च प्रदर्शन वाले संस्थान के निर्माण के लिए कंपनी की निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
कंपनियों के लिए ग्रेट मैनेजर्स पुरस्कार सबसे प्रशंसित पुरस्कारों में से एक है जो संगठनों को उद्योग में बेंचमार्क करने में सक्षम बनाता है। भारत के शीर्ष 50 में शामिल होने के अलावा, हिन्दुस्तान जिंक के तीन मैनेजर को 2024 के लिए भारत के शीर्ष 100 ग्रेट मैनेजर में नामित किया गया है। पुरस्कार की प्रक्रिया में सावधानीपूर्वक मूल्यांकन शामिल था जिसमें व्यापक टीम फीडबैक और उद्योग विशेषज्ञों से युक्त एक प्रतिष्ठित जूरी पैनल द्वारा आयोजित साक्षात्कार शामिल थे। यह मान्यता ऐसे संगठन को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाती है जो अपने कर्मचारियों को श्रेष्ठ तरीके से सीखने और तेजी से विकास के अवसर प्रदान करने के लिए वातावरण प्रदान करता है। यह उन्हें कार्यस्थल पर प्रोफेशनल कैरियर और बेहतर संतुलित जीवन भी प्रदान करता है।
हिन्दुस्तान जिंक लिमिटेड के मुख्यकार्यकारी अधिकारी और पूर्णकालिक निदेशक अरुण मिश्रा ने कहा कि, हम भारत में ग्रेट मैनेजर्स की शीर्ष 50 कंपनियों में शामिल होने पर गौरवान्वित है। हम हमारे कर्मचारियों को ग्लोबल कंपनी के साथ स्थिरता और स्टार्ट अप की तरह के अनुभव के साथ कार्य करने का अवसर प्रदान करता है, जो वैश्विक स्तर पर सर्वोत्तम व्यावसायिक तरिकों का लाभ उठाते हैं। यह. हमारी सभी को समान अवसर प्रदान करने और वर्ल्ड क्लास संचालन के परिणामस्वरूप ग्रेट मैनेजर कंपनी बनी है। हिन्दुस्तान जिंक में कार्य करने वाले कर्मचारियों को हम उनके कौशल को सशक्त बनाने और संगठनात्मक क्षमताओं को बढ़ाते हुए उत्कृष्टता की ओर अग्रसर है।
भारत की प्रमुख मेटल कंपनी के रूप में, हिन्दुस्तान जिंक विविध और समावेशी कार्यबल को बढ़ावा देने में सबसे आगे है। कंपनी ने लंबे समय से नवाचार और तेजी से डिजिटलीकरण एवं स्वचालन द्वारा संचालित मानकीकृत कार्य अनुभव सुनिश्चित कर नए मानक स्थापित करने के उद्देश्य से पहलों को प्राथमिकता दी है जो इस क्षेत्र से जुड़े भारी और शारीरिक श्रम की गलत धारणा को दूर कर रही है। जीवन के हर चरण में कर्मचारियों को सहयोग हेतु हिंदुस्तान जिंक की प्रतिबद्धता व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों ने करियर को बढ़ाने वाले अवसरों को जन्म दिया है, जिसमें नाइट शिफ्ट, रीच जॉब कन्टेंट और प्रोग्रेसिव वर्कप्लेस पॉलिसी जैसे जीवनसाथी को कार्य हेतु अवसर, बच्चे की देखभाल के लिए साल भर का विश्राम और मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता हेतु छुट्टी की नीतियां शामिल हैं। कंपनी कर्मचारियों के लिए प्रतिभा की गतिशीलता को भी बढ़ावा देती है जो अपनी रुचि और योग्यता के आधार पर अलग-अलग व्यावसायिक कार्यों में कार्य करना चाहते हैं। इसके अलावा, कंपनी ने कर्मचारियों को कौशल प्रदान करने, कौशल बढ़ाने और पुनः कौशल प्रदान करने के लिए कई कार्यक्रमों को संस्थागत रूप दिया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे जॉब एनरिचमेंट के लिए अग्रणी हैं। इन कार्यक्रमों में कक्षा प्रशिक्षण, वैश्विक विशेषज्ञों से सलाह और प्रशिक्षण, व्यवहारिक कार्यक्रम और व्यावहारिक, तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल है।
वेदांता समूह की कंपनी हिन्दुस्तान जिंक दुनिया की दूसरी सबसे बडी एकीकृत जिंक उत्पादक और तीसरी सबसे बड़ी सिल्वर उत्पादक है। कंपनी ने इकोजेन भी लॉन्च किया, जो एशिया का पहला कम कार्बन वाला ‘ग्रीन’ जिंक ब्रांड है, जिसका कार्बन फुटप्रिंट प्रति टन उत्पादित जिंक के बराबर 1 टन से भी कम है। कंपनी प्रमाणित 2.41 गुना वाटर पॉजिटिव भी है और 2050 या उससे पहले नेट जीरो उत्सर्जन हासिल करने के लिए प्रतिबद्ध है। मेटल और माइनिंग उद्योग में अग्रणी कंपनी के रूप में, हिन्दुस्तान जिंक सस्टेनेबल भविष्य की ओर ग्लोबल एनर्जी ट्रान्जिशन के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण धातुएं प्रदान करने में महत्वपूर्ण है।
